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金融外包


勞務外包

    勞務外包亦指業務外包,也就是企業的一部分工作或崗位由外包公司來完成。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”,勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。具體來說,勞務派遣是由派遣公司負責招聘,用人單位決定錄用和確定員工的工資、社保及其它福利等各項待遇,派遣公司負責與員工簽訂勞動合同,按用人單位的要求代發、代辦員工的工資和社保,法律上,適用于《勞動法》和《勞動合同法》,用人單位(發包方)承擔連帶責任;勞務外包是用人單位(發包方)和外包商定一個人工費用(即外包費用),由用人單位整體打包付給外包方,員工的工資、社保等其它福利待遇由外包方決定、發放、員工的一切都由外包方負責,法律上,適用于《合同法》,因此,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

    現在,越來越多的使用勞務派遣的單位,轉而采用了勞務外包的形式。它既滿足了企業靈活用工等客觀要求,又有效地規避了因使用勞力派遣帶來的法律風險。勞務外包是鵬勞公司在勞務派遣的基礎上新增的另一項主要業務,外包員工主要集中在企業的輔助崗位上。

勞務外包好處

1.管理規范,提高用工安全。河南鵬勞是專業的人力資源外包公司,負責托管人員的入職、離職、社保、福利等所有綜合事務,并向其提供有關勞動和法律法規政策咨詢,并給出合理化建議,保證用人單位的用工安全。

2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中,提高企業效益。

3.服務全面,提高員工工作熱情。河南鵬勞為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任感增強,更具有工作熱情,同時讓人事人員能夠用更多精力來為員工服務,凝聚出良好的企業文化。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任,可以有效為企業規避用工風險。

5、降低因季節性和突發性的生產招聘人員的風險 。

6、避免用工單位編制有限而產生的勞動爭議的風險。

金融銀行勞務外包服務

   河南鵬勞專業為銀行等金融機構提供非核心業務外包服務,主要業務包括:大堂引導員服務、清點結算服務、運鈔服務(司機)、金融服務代理等金融機構業務流程外包產品。

大堂經理服務項目

招聘:根據銀行用人標準及人數,負責大堂經理招聘、測評、選拔、推薦。

培訓: 根據銀行需求,提供包括商務禮儀培訓、理念培訓、服務銷售培訓、案例分析培訓等各種培訓。

績效考核:根據金融行業特性,運用專業標準和指標,采取服務/業務雙重考評方法,對工作業績進行評估,運用評估的結果對員工的工作行為和工作業績產生正面引導。

日常管理:針對大堂引導員服務迎送、引導以及分流相關崗位職責, 制定大堂引導服務日常工作手冊。

駐點辦公:除日常工資發放、社保辦理、入離職手續辦理、網點巡查等工作外,充分融入銀行系統,起到紐帶作用,及時解決并反饋各種突發現象,高質高效完成雙重職責。

河南鵬勞目前涉及外包金融銀行有:中國郵政郵儲銀行,中國交通銀行,中信銀行,農村合作聯社等數家銀行。

勞務外包服務流程

發包方----勞務外包公司---選擇外包服務項目----確認外包服務費用—簽訂外包合作協議

外包服務項目包含:

員工招聘、員工體檢、手續辦理、員工培訓、合同管理、薪酬發放、代扣稅費、檔案管理、證卡辦理、社保辦理、績效管理、勞動保護、員工獎懲、企業文化、后勤管理、員工調配、戶籍管理、爭議處理、職稱申報、出國政審、退休手續、法規咨詢、工會建設、黨團管理


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